Amazon Lager Alternativer Ansatte

AMZN emner kompensasjon diskusjon og analyse. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 17 april 2009pensation Diskusjon og analyse. s tilnærming til å kompensere sine ansatte, herunder de utnevntes utøvende offiserer, er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som hovedsakelig reflekteres i selskapets aksjekurs. Utnevnte styremedlemmer er selskapets administrerende direktør, ii finansdirektør og iii andre tre mest kompenserte lederoffiserer basert på SEC forskrifter Selskapets sysselsetting tilbyr brev med sine navngitte ledende ansatte sørger for at-vilje ansettelse, og utnevnt styreleder kompensasjon består vanligvis av aksjebasert kompensasjon, basalønn, nyutleie kontant bonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Støttebasert kompensasjon Hovedkomponenten i en utnevnt styremedlems samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte ledende ansatte store aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for utleie og er også berettiget til aksjebaserte premier på periodisk b asis På grunn av Mr. Bezos betydelige eierskap i selskapet ca. 23, har Bezos aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Siden slutten av 2002 har selskapet benyttet begrensede aksjeenheter som sin primære aksjebaserte kompensasjonsvogn. Selskapet mener at Begrensede aksjeenheter tilpasser de langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjebeløp. Begrenset aksjekapital og oppkjøp av utnevnte styremedlemmer, enten for nyleie eller påfølgende stipend, er etablert av ledelsen Utviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD-direktør og administrerende direktør. For nye leiekontrakter vurderer konsernsjef, konsernsjef og lederutvikling og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den navngitte lederen s form arbeidsgiver, fremtidig godtgjørelse fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli fortapt ved å bli medlem i Selskapet, kompensasjon for tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den nevnte lederen er forventet ansvarsnivå hos selskapet og forventet bidrag til selskapets fremtid suksess og markedskompensasjon av lignende ledere til andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For periodiske tilskudd vurderer Vice President for Human Resources, konsernsjef og lederutvikling og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, inkludert den utnevnte lederen tjenestemannens ansvarsnivå, tidligere bidrag til selskapets ytelse og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon for tilsvarende ledende ansatte i andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både ny ansettelse og periodisk begrenset Aksjefondsstipend, Vice President of Human Resources og C hief Executive Officer utvikle tildelingsanbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer subjektivt for å sette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter designe begrensede aksjeenhetstilskudd for å bidra til å møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse aksjekursantagelser, offiserens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsoppgjør i senere år, hvis noen I denne prosessen ser visepresident for HR og konsernsjef forventet total kompensasjon for et gitt år som kontantutligning forventes å bli opptjent i det året pluss den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. Basert på faktorene diskutert ovenfor med hensyn til periodi c-stipend, i april 2008 mottok Szkutak en aksjekurs med begrenset aksjekurs med innkjøpsbegynnelse i mai 2011, da hans andre aksjeselskapsmerkninger vil bli fulltegrad i februar 2011, under forutsetning av fortsatt ansettelse. Selskapet har pålagt ytterligere vesting. conditions designet for å kvalifiserer denne prisen sammen med visse andre utmerkelser utstedt i tidligere år til utnevnt ledende offiserer som fradragsberettiget kompensasjon etter § 162m 4c i Internal Revenue Code. Basalønn Basislønn for navngitte ledende offiserer er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende bedrifter. Basislønn for navngitte ledende ansatte i 2008 varierte fra 81 840 til Bezos til 160 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Bezos betydelige eierskap i selskapet ba Bezos om ikke å motta tilleggsutligning i 2008 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon utover det nåværende beløpet hans Lønn til den andre navngitte eksec utive offiserer ble økt i 2008 fra 150 000 til 160 000. Nytt leie kontant bonuser Nye leie kontant bonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt styremedlem Disse bonusene er også bestemt av lederutvikling og kompensasjon komiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra Chief Konsernsjef og vice president for menneskelige ressurser Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å vestere. I 2008 mottok Ms. Gunningham, Onetto og Valentine nye utbetalt kontantbonus, som vist i Bonuskolonnen i Sammendragskompensasjonstabellen. Øvrige kompensasjoner og ytelser Oppnevnt ledende ansatte mottar ytterligere kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 k, flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle selskapets ansatte. Selskapet gir sikkerhet for hr. Bezos , inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på virksomheten fa virksomheter og forretningsreiser Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapets ytelse. Selskapet tilbyr flyttetilskudd til nyansatte ledere som er i samsvar med hva det gir til andre ansatte, og det ga denne hjelpen til Gunningham i 2008 Beløpet som kan tilskrives flyttingstjeneste for Gunningham, er inkludert i kolonnen Alle andre kompensasjoner i sammendragetabellen. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 18 april 2008pensasjon Diskusjon og analyse. s tilnærming til å kompensere sine ansatte, herunder de utnevntes utøvende offiserer, er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som hovedsakelig reflekteres i selskapets aksjekurs. Utnevnte styremedlemmer er selskapets administrerende direktør, ii finansdirektør og iii andre tre mest kompenserte lederoffiserer basert på SEC forskrifter Selskapets sysselsetting tilbyr brev med sine navngitte ledende ansatte sørger for at-vilje ansettelse, og utnevnt styreleder kompensasjon består vanligvis av aksjebasert kompensasjon, basalønn, nyutleie kontant bonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Støttebasert kompensasjon Hovedkomponenten i en utnevnt styremedlems samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte ledende ansatte store aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for utleie og er også berettiget til aksjebaserte premier på periodisk b asis. Selskapet har siden slutten av 2002 brukt begrensede aksjeenheter som hovedaksjebasert kompensasjonsbil. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter bedre tilpasser langsiktige interesser til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra lager utmerkelser Mr Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjepris på tidspunktet for ansettelsen og en etterfølgende begrenset aksjekurs i andre kvartal 2006 Mord Valentine og Onetto, som ble med i selskapet i 2006, og Gunningham , som ble med i selskapet i 2007, mottok hver avtale med begrenset aksjeenhet på tidspunktet for ansettelsen. Bezos har aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Restbelagte aksjeenhetskvoter og oppkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for ny ansettelse eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonsutvalget etter å ha mottatt anbefalinger fra visepresident for Human Resources og Chief Executive Officer. For nye leiekontrakter vurderer konserndirektør for Human Resources, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet tidligere kompensasjon fra den tidligere lederens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra slik tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med i Selskapet, kompensasjon for tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den nevnte lederen forventet ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapets fremtidige suksess og markedskompensasjon av Likestillede ledere ved andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For periodiske tilskudd vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet lederens ansvarsnivå, tidligere bidrag til selskapets ytelse , og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte hos andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodiske innskuddsbevisstilleggsansatte, er Vice President for Human Resources og Konsernsjef utarbeider tilskudds anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer subjektivt for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter designe begrensede aksjefondstilskudd for å bidra til å møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse aksjekursantagelser, offiserens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsoppgjør i senere år, hvis noen I denne prosessen ser visepresident for HR og konsernsjef forventet total kompensasjon for et gitt år som kontantutligning forventes å bli opptjent i det året pluss prognostisert verdi av aksjebasert kompensasjon på opptjening i det året Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall. aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. Noen andre tilskudd utstedt før 2007 holdt av ledende ansatte, pålagde selskapet ytterligere opptjeningsbetingelser for å kvalifisere tildelingen som fradragsberettiget kompensasjon etter § 162m 4c i Internal Revenue Code, i tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner. Lønn Basislønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende ansatte i 2007 varierte fra 81 840 til Bezos til 150 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av at Bezos var betydelig eierskap i Selskapet ca 24, Bezos igjen bedt om ikke å motta ytterligere kompensasjon i 2007 og ha s mottok aldri årlig kontantkompensasjon utover det nåværende beløpet dessuten. Lønnene til de andre navngitte ledende offiserene endret seg ikke i 2007.New-Hire Cash Bonuses New-hire kontantbonuser blir generelt betalt i månedlige avdrag til en navngitt daglig leder Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og direktør for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi tilstrekkelig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å vesle inn 2007, mr. Gunningham, Onetto og Valentine mottok nybelønte kontantbonusutbetalinger som vist i bonuskolonnen i Sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser Oppnevnt ledende ansatte mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 k, flytting og Andre fordeler er generelt tilgjengelige for alle selskapets ansatte. Com Selskapet gir sikkerhet for Mr Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsmessige fasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapets fordel. Selskapet tilbyr flyttetilskudd til ny ansatt ledere i samsvar med hva det gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til mr. Gunningham og Onetto i 2007 Beløp som kan henføres til flyttingstjenester for mrs. Gunningham og Onetto, er inkludert i kolonnen Alle andre kompensasjoner i sammendragetabellen Mr Onetto s ansettelse tilbudsbrev også gitt en avgangsbetaling som utløpt i henhold til vilkårene i desember 2007 dersom han ble avsluttet i løpet av de første tolv månedene av hans ansettelse. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget hentet fra AMZN DEF 14A arkivert 27. april 2007pensasjon Diskutere ion og analyse. s tilnærming til å kompensere sine ansatte, herunder de utnevntes utøvende offiserer, er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflekteres hovedsakelig i selskapets aksjekurs. Utnevnte ledende ansatte er selskapets administrerende direktør, ii finansdirektør og iii andre tre høyest kompenserte lederoffiserer basert på SEC regler. Nemed executive officer kompensasjon består av følgende fire components. vacation, medisinsk, 401 k, flytting og andre ansattes fordeler som er generelt tilgjengelig for ansatte. Selskapets sysselsetting tilbyr brev med utnevnte ledende offiserer sørger for at-vil-sysselsetting og beskriver generelt kompensasjonskomponentene nevnt ovenfor. Støttebasert kompensasjon Hovedkomponenten i en utnevnt styremedlems totale kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langvarig kompensasjon. Kortsiktig aksjonærverdi Følgelig får utnevnte ledende ansatte stor størrelse ck-baserte priser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. Siden slutten av 2002 har selskapet benyttet begrenset aksjeenheter som hovedaksjebasert kompensasjonskøretøy. Selskapet mener at aksjemarkedene bedre justere langsiktige interessene til utnevnte ledende offiserer og aksjonærer, og bidra effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjekursene. Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjepris på tidspunktet for leie og en etterfølgende begrenset aksjepris I 2006 mottok mr. Dalzell, Piacentini og Wilke, som begynte før 2002, en aksjekursutdeling på tidspunktet for utleie, tilleggsopsjon og innskuddsbeholdninger før 2002, og deretter tilleggsbeholdninger med begrenset lagerbeholdning. Bezos har aldri mottok noen aksjebasert kompensasjon fra selskapet. I 2006 mottok dommerne Dalzell, Piacentini, Szkutak og Wilke ytterligere begrensede aksjekursutdelinger Restric Ted aksjeenhet tilskudd beløp og opptjening for utnevnt ledende offiserer, enten for ny leie eller periodiske tilskudd, er etablert av lederutvikling og kompensasjonskomité etter å ha mottatt anbefalinger fra Vice President of Human Resources og konsernsjef Vice President of Human Resources , administrerende direktør og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen vurderer ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsnivå, tidligere bidrag til selskapets resultater, og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av tilsvarende Konsernsjef i andre selskaper Konserndirektør for human resources og administrerende direktør utvikler tilskudds anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter designe nye RSU-tilskudd for å bidra til å møte de totale kompensasjonsmålene som er basert på cert Ain aksjekursforutsetninger, med tanke på kontantkompensasjon og eventuelle ubemerkede aksjebaserte kompensasjonsutdelinger holdt av den utnevnte lederen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og konsernsjef forventet total kompensasjon for et gitt år som kontantutligning forventet å bli opptjent i det året pluss den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året I tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner for slike RSUs, har selskapet muligheten til å pålegge ytterligere inntjeningsbetingelser utformet for å kvalifisere tildelingen som avdragsberettiget kompensasjon under § 162m 4c i Internal Revenue Code. Basalønn Basislønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende ansatte i 2006 varierte fra 81.840 til Mr Bezos til 211.502 for Mr Dalzell På grunn av hr. Bezos vesentlige eierskap i selskapet ca. 25, hr. Bezos igjen r utestengt for ikke å motta ytterligere kompensasjon i 2006, og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. I tillegg endret ikke lønnene til de andre navngitte ledende offiserene i 2006. Nye kontantbonuser Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og direktør for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi tilstrekkelig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte inntil deres aksjebaserte kompensasjon begynner å vestere. I 2006 mottok Szkutak de endelige delene av hans nye leiebonusbonus tildelt i 2002. Ingen annen oppnevnt styremedlem mottok bonus eller bonusbetalinger i henhold til allerede eksisterende bonusavtaler i 2006. Andre Kompensasjon og ytelser Oppnevnt ledende ansatte mottar ekstra kompensasjon i skjemaet av ferie, medisinsk, 401 k, flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle selskapets ansatte. Selskapet gir Piacentini utlandstillatelser, inkludert levekostnader og boligpenning, sammen med skattefradrag i forbindelse med slike ytelser Selskapet gir sikkerhet for Mr Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapets fordel. Selskapet gir ikke noen andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende offiserer. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN. Jeg er enig med Anons svar ovenfor jeg var en SDE II. Også Amazon gir en fast årlig bonus i begynnelsen av arbeidsåret, som ikke er resultatrelatert. Du får bonusen når du starter, deretter av hvert jubileum. Hvis du reiser før året er over, skal du betale tilbake en del av bonusen b Akk. My antagelsen er at den er vant til å skape en tapseffekt, hvor folk er mer motstandere mot tap av noe som de allerede har oppfattet verdien av noe du har, anses høyere enn det egentlig er. Jeg jobbet på Lab126 teknisk delaktig av Amazon.40 1k Vis Vis Oppvoter Ikke for Reproduction. More Svar nedenfor Relaterte spørsmål. Does Amazon gi aksjeopsjoner etter hiring. How mye lager er Amazon gir i et jobbtilbud. Hvordan Amazon gi en lager ytelse bonus. Startup Compensation Hvordan prestasjonsbonuser jobber hos Amazon Hvordan kan jeg kopiere det ved start-up. Hvor mye gir Amazon som lageroppdatering i løpet av ytelsesvurderinger. Hva er Amazon s-aksjekompensasjon for full-time-fulfillment associates. amazon ser høyere ut i de første 2 årene på grunn av den skarve måten de utarbeider deres kompensasjon på. Yrke 1 Basisbetalingstegn År 2 Basisbetalingstegn År 3 Basiskort RSU År 4 Basiskort RSU. Du vil observere at innlogging er 25-30 av basalønn Nei gå på den årlige ly RSUs vest på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4 Mest permisjon i 2 år - så du vant t få 80 av RSUs. Amazon design kompensasjon slik at år 1, 2, 3, 4 er like Så år 1, 2 ser kunstig høye ulemper med amazon kompensasjon en faktisk lavere enn adobe fordi ved slutten av 2 år når påloggingen forsvinner, vil grunnlønnen ikke være den samme som CTC i første år b Du får ikke en vandre på påloggingsbonus hvis du går til et nytt selskap. C RSU er sterkt markedsrisikoavhengig. Det er høy tid programvareindustrien ingeniører boikotter besjennelse snille kompensasjonspolitikk - de betaler mindre penger enn Adobe og mange flere selskaper og gjør det virke høyt gjennom kunstig sign-on.28 2k Views View Upvotes Ikke for reproduksjon. Dwayne D Willis Psykoterapeut på Charleston Area Medical Center 2015- presenterer. Du blir utstedt RSUs når du er blå badged eller ansatt. De vestrer etter to år, da de er din å gjøre hva du måtte ønske, jeg var heldig å ha min å vestre nær jul ti Jeg så Jeff Bezos kjøpte mange fine julegaver til barnebarnet mitt Håper dette svarer på spørsmålet ditt Cheers.1 1k Visninger Ikke for reproduksjon. Inc AMZN Option Chain. Real-Time Etter Timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du når som helst er interessert Ved å vende tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Denne viljen Nå er standard målsiden din, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Slå av annonseblokkeren eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsett å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss.